en este video se da a conocer la noticia del caso de destitucion del ex alcalde Gustavo Petro
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Crhistian Camilo Jimenez Contreras
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domingo, 24 de abril de 2016
sábado, 23 de abril de 2016
Sopa de Letras "Entretenimiento"
En esta sopa de letras encontrara palabras asociadas al Conflictos.
Realizada por: Maria Bibiana Preciado Mesa
La conciliacion
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o
más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la
ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La conciliación es un procedimiento con una
serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran
involucradas en un conflicto desistible, transigible o determinado como
conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un
acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Además de las personas en conflicto, esta
figura involucra también a un tercero neutral e imparcial llamado conciliador
que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando el dialogo entre
ellas y promoviendo fórmulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones
satisfactorias para ambas partes.
Desde una perspectiva diferente además de ser
un procedimiento, la conciliación es un acto jurídico en el cual intervienen
sujetos con capacidad jurídica y distintos intereses y en donde su
consentimiento y voluntad están dirigidos directamente a dar por terminada una
obligación o una relación jurídica, a modificar un acuerdo existente o a crear
situaciones o relaciones jurídicas nuevas que beneficien a ambas partes.
De esta manera, la visión de la conciliación
como institución jurídica la enmarca dentro de una nueva forma de terminación
de procesos judiciales que actúa con independencia y autonomía de este trámite
y que consiste en intentar ante un tercero neutral un acuerdo amigable que puede
dar por terminadas las diferencias que se presentan. Se constituye así esta
figura en un acto jurídico, por medio del cual las partes en conflicto se
someten antes de un proceso o en el transcurso de él, a un trámite
conciliatorio con la ayuda de un tercero neutral y calificado que puede ser el
juez, otro funcionario público o un particular a fin de que se llegue a un
acuerdo que tendrá los efectos de cosas juzgada y prestará mérito ejecutivo.
Es importante detenerse en los efectos del
acuerdo conciliatorio con el fin de hacer claridad sobre sus alcances: En
primer lugar, el acta de conciliación hace tránsito a cosa juzgada, es decir
que los acuerdos adelantados ante los respectivos conciliadores habilitados por
ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate a
través de un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de solución de
conflictos. El efecto mencionado busca darle certidumbre al derecho y proteger
a ambas partes de una nueva acción o una nueva sentencia, es la renovación de
la autoridad del acuerdo conciliatorio que al tener la facultad de no volver a
ser objeto de discusión, anula todos los medios de impugnación que puedan
modificar lo establecido en él.
De otra parte, el acta de conciliación presta
mérito ejecutivo dentro de los términos de los artículos 78 del Código Procesal
del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998, esto es que cuando el acta de
conciliación contenga una obligación clara, expresa y exigible, será de
obligatorio cumplimiento para la parte que se imponga dicha obligación. En caso
de incumplimiento total o parcial de lo acordado por parte de uno de los
conciliantes, la autoridad judicial competente podrá ordenar su cumplimiento
conforme a lo dispuesto en la Ley 446 de 1998, dando efectividad a los acuerdos.
En general la conciliación se presenta como
una oportunidad que la ley otorga a las partes para que restablezcan sus ánimos
a través de una figura que puede ser de carácter judicial o extrajudicial y a
la que voluntariamente se someten a raíz de un conflicto con el fin de darle
existencia a un acto siempre que los derechos sean susceptibles de transacción,
desistimiento o conciliación.
De manera concluyente podemos decir que la
conciliación es una manera de resolver de manera directa y amistosa los
conflictos que surgen de una relación contractual o que involucre la voluntad
de las partes, con la colaboración de un tercero llamado conciliador, de esta
manera se da por terminadas sus diferencias, suscribiendo lo acordado en un
acta conciliatoria.
Bibliografía
sandra beltran
viernes, 22 de abril de 2016
Noticias conciliación en Colombia
CRC de Colombia inicia plan de negociación y conciliación entre usuarios y operadores
El regulador de telecomunicaciones de Colombia inició una prueba piloto que durará tres meses. Busca evaluar la utilización de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC) entre usuarios y proveedores de servicios de comunicaciones para conciliar disputas.
REDACCIÓN
Durante los próximos tres meses, los usuarios de Bogotá que tengan inconformidades con sus servicios de comunicaciones podrán optar por mecanismos alternativos para solucionar el problema con su operador. El piloto que coordina la Comisión Reguladora de Comunicaciones (CRC) busca disminuir los tiempos de respuesta y fortalecer el diálogo entre consumidor y proveedor.
El proyecto piloto en el que participan: Claro, Movistar, Telefónica, Tigo-Une y Virgin Mobile con el acompañamiento de la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), busca motivar el diálogo directo entre usuarios y operadores.
Una vez finalizada la prueba piloto, se evaluará la aplicación de este mecanismo y se decidirá si se usa de forma definitiva a nivel nacional y para todos los servicios de comunicaciones.
Por lo general, una petición, queja o reclamo (PQR) suele tardar diez días entre su radicación y el trámite de la respuesta del operador. No obstante, si el usuario acude al piloto de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC), podrá tener en cinco díaspronunciamiento del proveedor.
Cuando la vía del diálogo se ha agotado y no hay acuerdo entre las partes, el piloto ofrece la mediación del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá, para resolver inconformidades en la prestación de los servicios de comunicaciones.
Al ser una elección personal, el usuario puede abandonar el proceso de acuerdo directo o de mediación en cualquier etapa y seguir el tramite tradicional de peticiones, quejas o reclamos (PQR).
Según la encuesta de “Medición de percepción de la calidad de los servicios de comunicaciones”, realizada por la CRC durante 2015, dos de cada diez usuarios han acudido a las PQR para solucionar sus controversias. Es decir, se someten a un proceso en el que el operador tiene hasta 15 días hábiles para dar respuesta y que ahora puede ser menor.
http://www.tynmagazine.com/crc-de-colombia-inicia-plan-de-negociacion-y-conciliacion-entre-usuarios-y-operadores/
Juan G Ramirez O
Juan G Ramirez O
Qué es Conciliación, características y ventajas
La conciliación es un mecanismo de solución de
conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la
solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador.
La
conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las
cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto desistible,
transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de
resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Además
de las personas en conflicto, esta figura involucra también a un tercero
neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre habilitado por las
partes, facilitando el dialogo entre ellas y promoviendo fórmulas de acuerdo
que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes.
Desde
una perspectiva diferente además de ser un procedimiento, la conciliación es un
acto jurídico en el cual intervienen sujetos con capacidad jurídica y distintos
intereses y en donde su consentimiento y voluntad están dirigidos directamente
a dar por terminada una obligación o una relación jurídica, a modificar un
acuerdo existente o a crear situaciones o relaciones jurídicas nuevas que
beneficien a ambas partes.
De
esta manera, la visión de la conciliación como institución jurídica la enmarca
dentro de una nueva forma de terminación de procesos judiciales que actúa con
independencia y autonomía de este trámite y que consiste en intentar ante un
tercero neutral un acuerdo amigable que puede dar por terminadas las
diferencias que se presentan. Se constituye así esta figura en un acto
jurídico, por medio del cual las partes en conflicto se someten antes de un
proceso o en el transcurso de él, a un trámite conciliatorio con la ayuda de un
tercero neutral y calificado que puede ser el juez, otro funcionario público o
un particular a fin de que se llegue a un acuerdo que tendrá los efectos de
cosas juzgada y prestará mérito ejecutivo.
Características
de Conciliación
La conciliación como acto de administración de justicia es:
Solemne: por cuanto la ley exige la elaboración de un acta de conciliación
con la información mínima establecida en el artículo 1 de la Ley 640 de 2001.
Bilateral: es bilateral porque el acuerdo conciliatorio al que llegan las
partes impone obligaciones a cada una de ellas.
Onerosa:
generalmente
la conciliación conlleva acuerdos y prestaciones patrimoniales para ambas
partes o por lo menos para una de ellas.
Conmutativa: porque las obligaciones que surgen del acuerdo conciliatorio son
claras, expresas y exigibles; no admite obligaciones aleatorias o imprecisas.
De libre discusión: porque el acuerdo conciliatorio al que llegan las partes es
el resultado de discusiones y negociaciones para lograr la solución a la
controversia; las partes pueden o no llegar a un acuerdo, el conciliador no
puede obligar a las partes a conciliar, las fórmulas de arreglo son de libre
discusión y aceptación.
Acto nominado: porque existen normas claras y precisas que regulan la
conciliación como Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que la
diferencian de otras como la mediación o la amigable composición que no se
encuentran reguladas ampliamente en la Ley.
Ventajas de
Conciliación
Libertad de acceso: La conciliación es una figura que se fundamenta en la
autonomía de la voluntad de las partes, por ello, cualquier ciudadano puede
acudir a la conciliación como una alternativa para solucionar sus conflictos.
Las personas pueden acudir libremente a un centro de conciliación, ante un
funcionario público habilitado por la Ley para conciliar o ante un notario para
solicitar una conciliación.
Satisfacción: la gran mayoría de
las personas que acuden a la conciliación quedan satisfechas con el acuerdo
toda vez que el mismo es fruto de su propia voluntad. La mejor solución a un
conflicto es aquella que las mismas partes han acordado.
Efectividad: Una conciliación
tiene plenos efectos legales para las partes. El acta de conciliación se
asimila a una sentencia judicial porque el acuerdo hace tránsito a cosa juzgada
y el acta presta mérito ejecutivo.
Ahorro de tiempo: mediante la conciliación las personas solucionan
sus conflictos de una forma más rápida en comparación con la duración de los
procesos judiciales en Colombia. La conciliación tiene la duración que las
partes establezcan de común acuerdo con el conciliador, por lo general las
conciliaciones se desarrollan en una sola audiencia lo que se traduce en una
justicia celera.
Ahorro
de dinero: teniendo en cuenta que la conciliación es un procedimiento
rápido, las partes se ahorran los costos que implica un largo proceso judicial.
En la conciliación las partes pueden o no utilizar los servicios de un abogado.
Dependiendo de la persona o institución que las partes acudan se puede o no
cobrar una tarifa para la conciliación que es significativamente menos costosa
que un juicio.
Control
del procedimiento y sus resultados: en la conciliación las
partes deben colaborar para construir la solución del conflicto y, por esa
razón, las partes controlan el tiempo del procedimiento y sus resultados. La
conciliación es una figura eminentemente voluntaria donde las partes son las
protagonistas del manejo de la audiencia de conciliación y el acuerdo logrado
es resultado de una negociación facilitada por el conciliador.
Mejora
las relaciones entre las partes: la conciliación no produce ganadores ni perdedores, ya que
todas las partes deben ser favorecidas por el acuerdo que se logre, por ello la
conciliación facilita la protección y mejora las relaciones entre las personas
porque la solución a su conflicto fue construido entre todos. En la
conciliación las partes fortalecen sus lazos sentimentales, de amistad o
laborales.
Confidencialidad: en la conciliación
la información que las partes revelan en la audiencia de conciliación es
confidencial o reservada, así, ni el conciliador ni las partes podrán revelar o
utilizar dicha información en otros espacios.
http://conciliacion.gov.co/portal/-Conciliaci%C3%B3n/-Qu%C3%A9-es-Conciliaci%C3%B3n/Ventajas-de-Conciliaci%C3%B3n
http://conciliacion.gov.co/portal/conciliacion/conciliacion-definicion
Juan G Ramirez O
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